Lavoratori disabili, prospetto informativo entro il 31 gennaio 2017
Ai sensi degli arti artt. 9 e 15 della Legge n. 68/1999, come ogni anno i datori di lavoro obbligati devono inviare (entro il 31 gennaio) il prospetto informativo disabili relativo alla situazione riferita al 31 dicembre dell’anno precedente, se nel medesimo anno vi sono state variazioni d’organico tali da incidere sugli obblighi di assunzione.
Sul tema si ricordano le novità introdotte dal Jobs Act, ed in particolare:
- Le aziende possono assolvere all’obbligo di riserva impiegando lavoratori disabili in somministrazione e beneficiando dei relativi benefici assunzionali, ove ne ricorrano i presupposti. In particolare “In caso di somministrazione di lavoratori disabili per missioni di durata non inferiore a dodici mesi, il lavoratore somministrato e’ computato nella quota di riserva di cui all’articolo 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68” (art. 34, comma 3, D. Lgs. 81/2015). Sul tema si rinvia inoltre alla risposta ad Interpello presentato da Assolavoro (link);
- A decorrere dal 1 gennaio 2017, i datori di lavoro che hanno una base di computo compresa tra 15 e 35 lavoratori sono tenuti ad assumere un disabile (ovvero ad inviare richiesta di avviamento) entro 60 giorni, anche in assenza di nuova assunzione (art. 3, comma 2, D. Lgs. n. 151/2015).
Per maggiori approfondimenti su rimanda alla pagina dedicata del sito di clic lavoro (https://www.cliclavoro.gov.it/Aziende/Adempimenti/Pagine/Area-download.aspx).